第63章 团队的磨合

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随着公益团队的活动如火如荼地展开，在合作的初期，各种问题也逐渐浮出水面。团队成员之间因为理念和方法的不同产生了一些矛盾和分歧。

一次，团队正在策划一项针对贫困山区儿童的教育援助项目。陈宇认为应该集中资源，在一个重点区域建立一所设施完备、师资强大的示范学校，以起到引领和示范作用；林娜则觉得应该将资源分散，为多个山区学校提供基础的教学物资和师资培训，以扩大援助的覆盖面。两人各持己见，互不相让，会议气氛变得紧张起来。

“集中力量打造一所优质学校，才能真正做出样板，吸引更多资源投入，产生更大的影响力。”陈宇急切地阐述着自己的观点，眼神中充满了坚持。

林娜轻轻皱了皱眉，反驳道：“但大多数山区学校都急需帮助，只关注一个点，那其他孩子怎么办？我们的初衷是尽可能让更多孩子受益。”

其他成员也纷纷加入讨论，有人支持陈宇，有人赞同林娜，一时间，会议室里充满了激烈的争论声。

陆星辰坐在会议桌的首位，静静地听着大家的讨论，心中也在思考着如何解决这一分歧。这时，一直关注着团队发展的安悦走进了会议室。

“大家先冷静一下。”安悦温柔的声音响起，“我知道大家都是为了孩子们好，只是出发点和方法不同。我们不妨先放下争论，重新审视一下我们的目标。”

众人逐渐安静下来，陆星辰接着说道：“没错，我们的最终目标是改善山区儿童的教育状况。陈宇的方案可以在短期内打造出一个亮点，但林娜的想法能让更多孩子更快地得到帮助。也许我们可以结合一下，先在重点区域建立一所示范学校，同时也为周边学校提供一定的支持和帮助。”

经过一番深入的讨论，大家开始尝试理解对方的观点，团队的气氛也逐渐缓和。然而，新的问题又接踵而至。在组织志愿者进行支教活动的安排上，李明和张华又产生了分歧。

李明主张对志愿者进行严格筛选和专业培训，确保支教质量；张华则认为应该尽快派出志愿者，先解决人手不足的问题，培训可以在实践中进行。两人为此争论不休，甚至在工作中出现了互不配合的情况。

陆霆琛得知了这一情况后，专门找来了两人谈话。“你们的出发点都是为了项目的顺利进行，但相互争执只会影响工作效率。”陆霆琛严肃地说，“我们要找到一个平衡点，既要保证支教质量，也要尽快让志愿者投入工作。”

在陆星辰、安悦、陆霆琛的共同努力下，团队成员开始反思自己的行为和观念。大家意识到，每个人都有自己的优势和局限性，只有相互理解、相互支持，才能更好地实现目标。

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